Вакансии

Декан Школы общественного здравоохранения, стоматологии, фармации и сестринского дела

Требования:

– высшее (или послевузовское) медицинское образование, наличие ученой (к.м.н., д.м.н., PhD) или академической степени (PhD, доктора по профилю),

– стаж работы на руководящих должностях в организациях образования или по специальности не менее 5 лет,

– наличие сертификата (свидетельства) о прохождении курсов повышения квалификации по менеджменту.

Обязанности:

1. разрабатывает стратегию развития Школы, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями, другими ВУЗами и органами управления образования;
2. изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям специальностям подготовки обучающихся Школы;
3. контролирует выполнение обучающимися и работниками Школы правил охраны труда и техники безопасности и противопожарной безопасности. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
4. контролирует работу Школы по всем направлениям;
5. возглавляет работу по созданию и реализации на практике образовательных и профессиональных программ, учебных планов, программ учебных курсов;
6. участвует в обсуждении о методологическом содержании образовательных программ (РУПы, КЭД) в КОПе и Академическом совете;
7. совместно с отделом управления персоналом участвует в разработке системы подготовки кадров внутри Школы.
8. осуществляет административное руководство заведующими кафедрами, коллективом и обучающимися Школы;
9. выносит на рассмотрение Ученного совета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки обучающихся;
10. принимает участие в работе Medical Foundation по вопросам проф. ориентационной работы и приема в Школу;
11. участвует в реализации мероприятий по организации распределения (перераспределения в случаях несоблюдения условий трудовых договоров работодателями), трудоустройства и мониторинга трудоустройства выпускников;
12. участвует в проводимых кафедрами встречах с работодателями, круглые столы, анализ обратной связи и анализ потребностей работодателей;
13. входит в состав государственной аттестационной комиссии Школы по проведению итоговой аттестации выпускников, государственной экзаменационной комиссии, а также в состав приемной комиссии;
14. проводит организацию и мониторирование внедрения дифференцированной и индивидуальной подготовки обучающихся, основанной на планах и программах различной длительности и интенсивности обучения.
15. осуществляет координацию деятельности кафедр и подразделений, входящих в состав Школы. Декан входит в состав комиссии по приему ежегодного отчета кафедр и утверждения плана на следующий учебный год.
16. определяет кадровую политику Школы, осуществляет совместно с заведующими кафедрами подбор кадров, профессорско-преподавательского, научного и учебно-вспомогательного персонала.
17. Представляет заместителю Председателя правления по академической работе после согласования с Директором департамента инновационного образования кандидатов на назначение заместителей Декана;
18. распределяет обязанности между заместителями декана;
19. отчитывается о своей работе перед Комиссией в составе директоров департаментов и заместителей Председателя правления по направлениям по основным вопросам деятельности Школы;
20. инициирует, помогает в организации и осуществляет контроль над учебно-методическим сотрудничеством кафедр и других подразделений Школы с учебными заведениями, предприятиями и организациями.

Специальные требования:

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О науке», Закон Республики Казахстан «Об образовании», «О языках в Республике Казахстан»; Устав НАО «МУС» от 31.01.2019г №119, Стратегический план развития НАО «МУС» на 2017-2021гг от 19.07.2017г, нормативно-правовые акты сфере здравоохранения и образования; специфику рынка образовательных услуг и рынок труда по направлениям специальностям подготовки обучающихся, образовательные и профессиональные программы, учебных планов, методику распределения обучающихся на стажировку по специальностям интернатуры и резидентуры; проведение итоговой аттестации выпускников, государственной экзаменационной комиссии, мониторинг внедрения дифференцированной и индивидуальной подготовки обучающихся; кадровую политику Школы.

– владение английским языком на уровне, необходимом для выполнения должностных инструкций.

Дополнительная информация

• Аналитические навыки (умение делать прогнозы по анализу данных);
• Умение эффективно работать в команде;
• Знание систем среднего и высшего образования в Казахстане, а также зарубежных систем;
• Навыки общения, управления стрессом и управления конфликтами, ответственность
• Свободно владение казахским, английским и русским языками;
• Отличные навыки публичного выступления и письма (русский, казахский и английский)
• аналитические способности (составить прогноз на основе имеющихся данных);
• навыки подготовки отчетов и аналитических заметок;
• критическое мышление;

– построение эффективных отношений;

– навыки межличностного общения;

– умение работать в команде.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

1. заявление (в произвольной форме) на имя руководителя вуза. К заявлению прилагаются следующие документы:

1) личный листок по учету кадров;

2) автобиография;

3) копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;

4) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;

5) презентация по развитию департамента на 5 лет (в электронном виде);

Представление неполного пакета документов согласно перечню, предусмотренного настоящим пунктом, является основанием для отказа в приеме заявления.

Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.

15.11.2019

HR специалист отдела управления персоналом Туева Маргарита Андреевна

8-707-689-33-41

Инженер центра научно-исследовательской лаборатории

Требования. Знание и опыт в работе с медицинским оборудованием и техникой. На должность инженера ЦНИЛ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, опыт работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

Обязанности инженера:

1. Выполнение метрологического обеспечения ЦНИЛ, технический контроль за оборудованием лаборатории;
2. Работа по исследованию, разработке проектов и программ ЦНИЛ, в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы;
3. Изучение и анализ информации, технических данных, показателей и результатов работы оборудования и техники. Обобщение и систематизация результатов работы оборудования с использованием современной электронно-вычислительной техники;
4. Осуществляет экспертизу технической документации, контроль над состоянием и эксплуатацией оборудования;
5. Мониторинг рынка лабораторного и медицинского оборудования;
6. Внесение предложений и рекомендаций по совершенствованию деятельности ЦНИЛ;
7. Организация разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем;
8. Изучение и внедрение передового отечественного и зарубежного опыта использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

07.11.2019

HR специалист отдела управления персоналом Туева Маргарита Андреевна

8-707-689-33-41

Методист школы постдипломного образования

Требования к квалификации:

– высшее образование, без предъявления требований к стажу работы;

– знание организации делопроизводства и специфики учебного процесса.

Необходимые компетенции:

– корпоративные (выполнение Видения, Миссии и Целей Университета, ориентация на результат, мотивация достижений, формирование позитивного имиджа Университета, организационные навыки, ответственность и др.);

– коммуникативные (навыки работы в команде, основы лидерства, наставничество, планирование времени, межличностные отношения в коллективе, управление конфликтами и  др.);

– информационно-коммуникационные (владение компьютерными программами Windows, Power Point, Excel, MS Office, Интернет и «Сириус» управление учебным процессом, знание прикладных программ по работе с документами);

– профессиональные (непрерывное развитие и самосовершенствование, компетенции);

– языковые (владение государственным и русским языками).

30.10.2019

HR специалист отдела управления персоналом Туева Маргарита Андреевна

8-707-689-33-41

Риск-менеджер

Основными функциями риск-менеджера являются:

1. разработка общей программы управления рисками и общих положений стратегии организации в вопросах управления рисками;
2. реализация программы управления рисками на стратегическом и операционном уровне;
3. работа по повышению уровня осведомленности по вопросам управления рисками среди работников организации;
4. разработка внутренней системы управления рисками и организационной структуры;
5. мониторинг эффективности реализации программы управление рисками и внесение ответствующих изменений;
6. координация взаимодействия различных структурных подразделений организации;
7. разработка программ снижения внеплановых потерь и мероприятий по поддержанию непрерывности бизнес процессов;
8. проведение аудита системы управления рисками в организации в целом;

9. сотрудничать со специалистами системы внутреннего контроля;

10. содействие в подготовке и презентации отчетов для Совета Директоров и внешних контрагентов.

Должен знать:

– Международные стандарты управления рисками

– Современная теория риска и риск-менеджмента

– Количественные методы оценки рисков

– Теорию и практику страхового андеррайтинга

– Перестрахование

Требования к квалификации

– высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, финансовое).

– специальная подготовка или самообразование по риск-менеджменту без предъявления требований к стажу работы.

29.10.2019

HR специалист отдела управления персоналом Туева Маргарита Андреевна

8-707-689-33-41

Секретарь (ассистент)

Обязанности:

Содействие в выполнении устных и письменных переводов, ведении документации, назначении встреч с сотрудниками университета.

Требования:

-знание английского, казахского, русского (желательно турецкого) языков;

-работоспособность;

-оперативность;

-владение Microsoft Word, Excel, Powerpoint;

-умение пользоваться календарем;

-высокие коммуникативные навыки;

-доброжелательность.

28.10.2019

HR специалист отдела управления персоналом Туева Маргарита Андреевна

8-707-689-33-41

1. Преподаватели английского языка (со знанием турецкого);
2. преподаватели общего курса английского языка;
3. преподаватели по подготовке к сдаче международного экзамена по английскому языку IELTS

Обязанности:

– преподавание английского языка в группах на высоком уровне (группы с русским, казахским, турецким языком обучения);

– подготовка к международным экзаменам (IELTS);

– преподавание общего курса английского языка.

Требования:

– высшее филологическое/педагогическое образование;

– наличие международного сертификата, подтверждающего владение иностранным языком: IELTS не менее 7.0/ TOEFL;

– знание турецкого языка (наличие подтверждающего сертификата желательно);

– активность, пунктуальность, ответственность.

Условия:

– гибкий график работы;

– своевременно оплачиваемая конкурентоспособная заработная плата.

hr.smk@bk.ru

8-702-863-37-61 Сауле Жуматовна

08.08.2019

01.08.2019

1. Финансовый аудитор в отдел службы внутреннего аудита

Требования:

• высшее профессиональное образование в областях: экономика и финансы, и/или бухгалтерский учет и аудит, и/или финансовый менеджмент, и/или финансы и кредит, желательно с дополнительным образованием в сфере информационных технологий, и/или технической сфере, и/или юриспруденции;
• опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов – не менее двух лет;
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения;
• предпочтительно знание международных стандартов финансовой отчетности и международных профессиональных стандартов внутреннего аудита, разработанных Институтом внутренних аудиторов (The Institute of Internal Auditors Inc), Международных стандартов аудита (МСА);
• предпочтительно наличие сертификата и/или квалификации в области аудита, и/или учета и финансового менеджмента, знание государственного и иностранного(-ых) языков.

Обязанности:

• участие в разработке аудиторских заданий и программ;
• участие в осуществлении плановых и внеплановых внутренних аудиторских проверок структурных подразделений и/или бизнес-процессов Университета в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и Положением о Службе;
• обеспечение надлежащего документирования аудиторских обнаружений, оформление заключений по результатам проверок, отражение всех существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработка обоснованных рекомендаций;
• участие в служебных расследованиях, проведение специальных проверок в порядке, установленном Положением о Службе;
• разработка и участие в согласовании внутренних документов методологического характера в части описания деятельности Службы и практическое их внедрение в деятельность Службы и т.д.

Контактные данные: