Отдел управления персоналом

Кадирова Ельмира Асылбековна

Высшее финансовое, юридическое образование

ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ:

• Представление в установленном порядке интересов Университета в
  суде, а  также  в  других   органах, организациях и учреждениях любых форм собственности  при   рассмотрении правовых вопросов;
• Консультирование структурных подразделений (отделы, кафедры) в части применения действующего законодательства Республики Казахстан в установленном порядке;
• Разработка   предложений   правового характера и внесение их на рассмотрение руководству Университета;
• Проверка соответствия требованиям законодательства представляемых  на подпись   руководству   проектов   приказов, инструкций, постановлений, распоряжений и других документов правового характера и их визирование;
• Разработка и участие в разработке  договоров и нормативных актов, регулирующих хозяйственные отношения;
• Оказание консультативной помощи по организации договорной работы, принятие мер к обеспечению своевременного и надлежащего заключения гражданско-правовых и трудовых договоров, учет выполнения договорных обязательств, применение законных мер воздействия при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам;
• Осуществление консультативного руководства в  претензионной работе, анализ состояния работы по предъявлению и рассмотрению претензий, разработка предложений по устранению недостатков в деятельности Университета, выявленных при рассмотрении претензий и гражданско-правовых или административных споров и представление этих предложений руководству;
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению финансовой и трудовой дисциплины;
• Юридическое оформление подготовленных соответствующими структурными подразделениями (бухгалтерией, службой контрольно-пропускного режима, инженерной группой и др.) материалов о хищениях, корыстных  злоупотреблениях, недостачах и иных правонарушениях для их передачи в следственные, судебные органы;
• Оказание правовой помощи  бухгалтерии в работе по возмещению материального ущерба, причиненного Университету, обеспечение соблюдения предусмотренных законом гарантий при возложении на сотрудников Университета обязанностей по возмещению морального вреда.

Отдел правового обеспечения в пределах своей компетенции имеет право:

• Проверять состояние правовой работы и соблюдение законности в деятельности структурных подразделений;
• Запрашивать от работников Университета письменные объяснения, документы, справки, расчеты и прочие сведения, необходимых для выполнения возложенных на отдел правового обеспечения обязанностей;
• Подготовка и направление претензий от имени Университета по материалам переданным в отдел правового обеспечения;
• Отказывать в визировании договоров, приказов, нормативных актов и других документов в случаях не соответствия их действующему законодательству Республики Казахстан;
• Рассмотрение протоколов разногласий, полученных от контрагентов;
• Контроль за соблюдением законности в деятельности Университета;
• Вносить предложения по привлечению лиц, виновных в нарушении норм действующего законодательства к дисциплинарной и материальной ответственности;
• В установленном порядке инициировать внутреннее служебное расследование;
• Несет ответственность за состояние правовой работы в Университете, защиту прав и законных интересов Университета.

Отдел управления персоналом организован со дня образования Семипалатинского медицинского института. Кадровую службу в разное время возглавляли: Алейников К.М., Серебрянникова Л.В., Герасимова Н.Г., Кульжабаева Л.Н., Сиязбекова З.С. В настоящее время отдел возглавляет Кадирова Е.А.
Отдел сформировал свою миссию, определил стратегические ориентиры и цели в области интегрированной системы менеджмента, которые согласованы с целями и миссией НАО «МУС». Задачами отдела являются управление персоналом на основе современных методов кадрового менеджмента, соблюдение трудового законодательства в деятельности университета, комплектование университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем университета, внешними и внутренними условиями её деятельности; организационная поддержка в повышении квалификации и развитии сотрудников.